Опубликовано

Лизинг персонала — наша специализация!

Специализируясь на распространенных позициях начального уровня со стандартным набором требований компания предоставляет услуги в области подбора персонала, лизинга персонала и кадрового администрирования.

Мы предлагаем:
Подбор персонала
Лизинг персонала
Массовый подбор персонала
Вывод персонала за штат

Уникальные методы привлечения кандидатов на позиции начального уровня позволяют  формировать необходимый поток кандидатов, что позволяет быстро находить работников, наилучшим образом соответствующих потребностям вашей компании.

Наши консультанты имеют успешный опыт реализации проектов по лизингу персонала и подбору персонала для таких компаний.

Лизинг персонала, или другими словами аренда персонала, имеет много экономических преимуществ по сравнению с приемом сотрудников в штат компании. Читать далее «Лизинг персонала — наша специализация!»

Опубликовано

Услуги подбора персонала и кадрового консалтинга

Мы предлагаем свои услуги в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга. Для подачи заявки на подбор персонала необходимо заполнить общую форму в разделе «Работодателю».

Если Вам необходимо осуществить набор персонала, получить консультацию по кадровому вопросу, наша компания предлагает комплексные услуги по профессиональному поиску и подбору кадров.

• Мы соблюдаем правила конфиденциальности информации, которую получаем от наших клиентов и кандидатов в процессе работы.

• Мы строим свои отношения с клиентами и партнерами на основе баланса взаимных интересов.

• Мы высоко ценим доверие соискателей, которое они оказывают нашей компании в вопросах карьеры.

• Мы придерживаемся точки зрения, что качественная услуга поиска и подбора персонала не всегда должна быть дорогой.

• Каталог «горячих» вакансий представленных в нашей компании по подбору персонала. Читать далее «Услуги подбора персонала и кадрового консалтинга»

Опубликовано

Подбор персонала в Москве, дело не сложное?

В своей работе мы руководствуемся важным принципом: учет интересов заказчика — прежде всего. И это первостепенная задача. Исходя из того, что общество является и информационной паутиной тоже, можно сделать вывод, что найти нужного сотрудника в общем то легко. Поискали позвонили и конечно нашли! Не тут то было. Сотрудников конечно много, но лучших мало. И тут встает вопрос: — «А кто такие лучшие?».

Работая в подборе кадров, так же как и в хедхантинге мы используем новейшие информационные технологии и модели поиска и это не просто высокотехнологичные слова. Всего лишь крупица данных и человек может быть как на ладони со всеми «премирован и оштрафован».

Подбираемый сотрудник обязательно помимо Ваших требований должен соответствовать трем нашим:

— Положительная внутренняя экология (унылый и при этом опытный сотрудник может легко разрушить позитив других);

— Успешная личная жизнь (когда у сотрудника надежный тыл, он спокойно зарабатывает и развивает компанию);

— Саморазвитие (фактически профессиональные: — хобби, интересы и увлечения, спортивная привязка); Читать далее «Подбор персонала в Москве, дело не сложное?»