Аутстаффинг это вывод персонала из штата. Этой услугой пользуются предприятия в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников, но нет возможности всех вводить в штат. Это позволяет компании снизить административные риски и издержки, связанные с персоналом. В настоящее время все уже хорошо понимают, что управление персоналом это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового документооборота. Это еще и отчетность в налоговых и страховых органах, расходы, связанные с организацией и эксплуатацией рабочих мест, вопросы медицинского обслуживания персонала, страхование жизни, организация отдыха, выплаты различных премий и бонусов, оплата услуг сторонних консультантов по персоналу, корпоративное обучение, расходы на HR-департамент. Вот этих издержек и позволяет избежать аутстаффинг.
Кроме того, помимо прямого сокращения расходов, существует еще и опосредованное каждый руководитель предприятия волей-неволей тратит огромное количество своего дорогого рабочего времени на кадровые вопросы, каков бы ни был штат службы персонала. Менеджер в среднем тратит около четверти своего времени на решение административных вопросов трудовых отношений. Читать далее «Оптимизация работы компании лизинг персонала»
