Лизинг персонала — наша специализация!

Специализируясь на распространенных позициях начального уровня со стандартным набором требований компания предоставляет услуги в области подбора персонала, лизинга персонала и кадрового администрирования.

Мы предлагаем:
Подбор персонала
Лизинг персонала
Массовый подбор персонала
Вывод персонала за штат

Уникальные методы привлечения кандидатов на позиции начального уровня позволяют  формировать необходимый поток кандидатов, что позволяет быстро находить работников, наилучшим образом соответствующих потребностям вашей компании.

Наши консультанты имеют успешный опыт реализации проектов по лизингу персонала и подбору персонала для таких компаний.

Лизинг персонала, или другими словами аренда персонала, имеет много экономических преимуществ по сравнению с приемом сотрудников в штат компании. Читать далее «Лизинг персонала — наша специализация!»

Подбор персонала в Москве, дело не сложное?

В своей работе мы руководствуемся важным принципом: учет интересов заказчика — прежде всего. И это первостепенная задача. Исходя из того, что общество является и информационной паутиной тоже, можно сделать вывод, что найти нужного сотрудника в общем то легко. Поискали позвонили и конечно нашли! Не тут то было. Сотрудников конечно много, но лучших мало. И тут встает вопрос: — «А кто такие лучшие?».

Работая в подборе кадров, так же как и в хедхантинге мы используем новейшие информационные технологии и модели поиска и это не просто высокотехнологичные слова. Всего лишь крупица данных и человек может быть как на ладони со всеми «премирован и оштрафован».

Подбираемый сотрудник обязательно помимо Ваших требований должен соответствовать трем нашим:

— Положительная внутренняя экология (унылый и при этом опытный сотрудник может легко разрушить позитив других);

— Успешная личная жизнь (когда у сотрудника надежный тыл, он спокойно зарабатывает и развивает компанию);

— Саморазвитие (фактически профессиональные: — хобби, интересы и увлечения, спортивная привязка); Читать далее «Подбор персонала в Москве, дело не сложное?»

Оптимизация работы компании лизинг персонала

Аутстаффинг это вывод персонала из штата. Этой услугой пользуются предприятия в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников, но нет возможности всех вводить в штат. Это позволяет компании снизить административные риски и издержки, связанные с персоналом. В настоящее время все уже хорошо понимают, что управление персоналом это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового документооборота. Это еще и отчетность в налоговых и страховых органах, расходы, связанные с организацией и эксплуатацией рабочих мест, вопросы медицинского обслуживания персонала, страхование жизни, организация отдыха, выплаты различных премий и бонусов, оплата услуг сторонних консультантов по персоналу, корпоративное обучение, расходы на HR-департамент. Вот этих издержек и позволяет избежать аутстаффинг.

Кроме того, помимо прямого сокращения расходов, существует еще и опосредованное каждый руководитель предприятия волей-неволей тратит огромное количество своего дорогого рабочего времени на кадровые вопросы, каков бы ни был штат службы персонала. Менеджер в среднем тратит около четверти своего времени на решение административных вопросов трудовых отношений. Читать далее «Оптимизация работы компании лизинг персонала»